¿Puedo Demandar A Mi Empleador?

Para poder demandar a un empleador, es necesario que se entienda cuáles fueron las violaciones de sus derechos como empleado. Ya sea por incumplimiento del contrato o por violaciones del mismo, incluso si hubo violaciones laborales, se deben reunir pruebas documentales y testimonios para proceder. Un empleador no puede discriminar en ninguna etapa del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, los ascensos, el paro forzado, la instrucción o los beneficios. Cuando ocurre este tipo de casos, también es posible demandar, pero el proceso requiere, primero, presentar la queja y, tras una negativa, se procede a la demanda.

En My Job Lawyer sabemos que un despido injustificado o la discriminación en el trabajo son situaciones que requieren delicadeza para lograr la justicia que se busca. Nuestros abogados especializados en derecho laboral cuentan con más de una década de experiencia y han gestionado cientos de casos con resoluciones favorables. Contáctenos hoy para agendar una consulta gratuita en la que podrá conocer nuestros servicios y sus opciones para su caso.

En este blog se abordarán temas como sus derechos laborales, el proceso legal, el tipo de pruebas y la documentación necesaria para presentar una demanda, entre otros.

¿Cuáles Son Mis Derechos Legales?

Los derechos legales de un empleado en Estados Unidos se basan en el estado donde ocurre la violación, ya que cada estado maneja su propia legislación, con acuerdos propios y procesos legales que, aunque puedan regirse por las leyes federales, a nivel estatal los protocolos suelen ser diferentes. Sin embargo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que protegen contra la discriminación en el empleo.

Todo empleado tiene derechos previstos en la ley laboral de Estados Unidos que buscan protegerlo de la discriminación en el lugar de trabajo o de cualquier otra violación de los protocolos establecidos. Por lo tanto, existen entes reguladores para cada área, que establecen leyes como la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), en la que se establece que el salario mínimo federal debe ser de $7,25 la hora. La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación salarial en función del género.

Otras leyes que respaldan los derechos de los empleados están bajo el mandato de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA); la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional prohíbe represalias contra empleados que se quejan de condiciones de trabajo inseguras. La protección contra la discriminación en el trabajo, ya sea por su identidad de género, la raza, la nacionalidad, la religión, el embarazo, el parto, la discapacidad o la orientación sexual, requiere garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la encargada de aplicar las leyes federales para proteger este derecho.

La discriminación laboral está cubierta por el Título VI si el objetivo principal de la asistencia financiera es la provisión de empleo, por lo que si su empleador incumple este tipo de legislación, usted puede contactar a un abogado que lo ayude a presentar una demanda. Asimismo, los empleados tienen derecho a solicitar adaptaciones razonables para sus discapacidades, a menos que ello cause una dificultad indebida al empleador. La Sección 503 del Acta de Rehabilitación de 1973 protege a las personas con discapacidades contra la discriminación en el empleo por parte de contratistas federales. Se prohíben las represalias contra una persona que presente una queja por discriminación, participe en un procedimiento de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) o se oponga a la discriminación por parte de contratistas federales.

¿Cómo Es El Proceso Legal?

Presentar una demanda a su empleador, ya sea por incumplimiento de leyes o por acoso en el trabajo, puede ser complicado porque, aunque los empleados tienen derecho a proceder con una demanda y ser los solicitantes de justicia, es necesario agotar instancias administrativas antes de proceder legalmente en muchos países. Los pasos que se deben seguir son:

1. Identificar el problema legal
   Definir con claridad qué derecho laboral se violó, ya sea por discriminación, acoso, despido injustificado, falta de pago de salarios, represalias, inseguridad laboral, entre otros. Una vez se entienda cuál es la violación, esto determinará qué leyes se aplican y ante qué agencia o tribunal irá su caso.

2. Reunir, documentar y guardar pruebas
   Los empleados deben documentar todos los hechos relacionados con su queja para respaldar su caso. Las pruebas para este tipo de casos son de gran importancia; pueden ser o incluirse contratos, incumplimientos del manual del empleado, faltas de actitudes éticas o morales sinceras, correos, mensajes, reportes internos, recibos de pago, fotos, videos y datos de testigos. Se debe llevar una cronología escrita que detalle fechas, horas, lugares y las personas involucradas.

3. Hacer queja interna
   Antes de pasar directamente a una demanda, se debe presentar una queja formal por escrito ante Recursos Humanos o ante su empleador, siguiendo el procedimiento interno de la empresa. Guarde una copia de todo lo entregado y de las respuestas que reciba.

4. Consultar con un abogado laboral
   En muchos casos, la necesidad de contratar a un abogado especializado en derecho laboral que pueda demandar a empresas será la encargada de revisar las pruebas, de decirle si el caso tiene probabilidades de éxito, de qué ley aplica y de qué plazos (statutes of limitations) tiene. También te explica si tienes que pasar primero por una agencia administrativa. Por ejemplo, una queja presentada ante la EEOC no puede presentarse de manera anónima, por lo que es necesario que usted la presente o cuente con la representación legal adecuada.

5. Presentar queja ante la agencia correspondiente
   Una vez que la queja interna fracasa, se debe presentar una queja ante una agencia como la EEOC, el Departamento de Trabajo (WHD), OSHA o la agencia laboral estatal. La agencia investigará el caso, en el que podrá solicitar documentos al empleador, intentar la mediación o la conciliación y decidir si hubo violación.

6. Obtener autorización para demandar
   Este tipo de casos civiles requiere contar con el derecho a demandar. Después de presentar un cargo ante la EEOC, esta tiene 10 días para comunicarse con su empleador sobre la queja. Una vez que el instituto correspondiente haga la investigación y se otorgue el “Right to sue”, desde que recibes esa carta, suele haber un plazo corto para presentar la demanda en el tribunal, usualmente de 90 días.

7. Preparar y presentar la demanda en el tribunal
   Cuando se tenga la carta, su abogado redactará la demanda, explicando los hechos, las leyes violadas y lo que se incluye para resarcir lo sucedido. Aquí se incluyen los daños económicos, los salarios perdidos, la reinstalación, entre otros. Luego, se presenta ante la corte competente, que puede ser una corte circuital o federal, y se paga la tasa judicial correspondiente.

8. Notificar formalmente al empleador
   Cuando se formaliza una demanda, es necesario que se entregue a su empleador y que este tenga la oportunidad de responder. A partir de ahí, el empleador presenta su respuesta o solicita que se desestime el caso mediante mociones.​​

9. Etapa de descubrimiento
   En este periodo, tanto el empleado como el empleador deben intercambiar pruebas; interrogatorios escritos, producción de documentos, declaraciones bajo juramento y peritajes. Es la fase en la que se fortalece o se debilita el caso según la evidencia que aparezca; es decir, es un proceso en el que, según las pruebas, son importantes y deben compartirse como acto de confianza en su caso.

10. Mociones previas y negociación/mediación
    Durante este paso, se pueden presentar mociones para cerrar parte o todo el caso antes del juicio. Muchas demandas laborales se resuelven mediante acuerdos (settlements) negociados o mediados, sin llegar a juicio.​ Esto facilita y acorta el proceso legal; solo asegúrese de que su compensación se ajuste a lo solicitado en la demanda.

11. Juicio (trial)
    En caso de que no exista un acuerdo, el caso va a juicio ante un juez o un jurado; se presentan testigos, documentos y argumentos, y el tribunal decidirá si el empleador es responsable y cuánto debe pagar. Después puede haber apelaciones, lo que alarga el proceso.​ En general, el proceso puede tardar un año o más en obtener la compensación.

12. Cumplimiento de la sentencia o del acuerdo
    Si gana o llega a un acuerdo, se ejecutan los pagos, los cambios en el empleo, las cartas de recomendación u otros términos pactados. Si el empleador no cumple, pueden iniciarse procedimientos para hacer efectiva la sentencia.

¿Cuáles Son Los Resultados Posibles?

Las resoluciones de los casos relacionados con el derecho laboral, ya sea por violaciones de derechos como el acoso en el trabajo o la discriminación, suelen incluir diversos tipos de resultados que se dirigen directamente al empleado. Algunos de los más comunes son:

• Pago de salarios perdidos (back pay y front pay): Recuperará los sueldos no pagados, las horas extra, los beneficios perdidos y, a veces, los salarios futuros si no es posible volver al mismo puesto.

• Indemnización por daños emocionales y morales: la compensación puede incluir daños por estrés, angustia, humillación, ansiedad o daño psicológico derivado de discriminación, acoso o represalias.

• Daños punitivos y liquidados: se refieren a una cantidad monetaria adicional destinada a castigar conductas graves o intencionales del empleador, o a duplicar salarios adeudados en ciertos casos de salarios y horas. Dependiendo de la discriminación y los tipos de infracciones laborales, pueden o no incluirse.

• Reinstalación u órdenes de hacer o no hacer: en muchas sentencias, el empleador debe reinstalar al empleado en el mismo puesto, cambiarlo de área, corregir los expedientes laborales, cesar el acoso u otras órdenes para corregir la situación.

• Gastos médicos y otros costos relacionados: si existen lesiones laborales relacionadas con el caso, el empleador tendrá que cubrir el tratamiento, las terapias, la rehabilitación y otros gastos derivados del daño, especialmente en accidentes de trabajo o en casos de acoso severo.

• Honorarios de abogado y costos del caso: en muchas leyes laborales, si gana, el empleador puede ser obligado a pagar los honorarios de abogado y los costos judiciales.

¿Por qué es importante contar con representación legal ante la violación de derechos en el trabajo?

La representación legal no debe verse como un lujo, sino como una necesidad para lograr la justicia y la compensación que merece. Contar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda equilibrar la balanza a su favor en casos de acoso, discriminación o despido injustificado es la pieza clave para avanzar en el proceso legal.

Un abogado especializado se encargará de ayudarlo a navegar por las complejidades que surgen en los procesos legales y a comprender las leyes federales y estatales de forma clara. También serán los encargados de lograr el cumplimiento de los plazos; por ejemplo, la EEOC tiene plazos estrictos para presentar una queja por discriminación que varían entre 180 y 300 días, dependiendo de la ubicación del empleado.

Asimismo, los abogados de derecho laboral ayudan a recopilar pruebas esenciales, a negociar y a maximizar la compensación que puede obtener en el caso. Durante la investigación, también serán los encargados, si es necesario, de contratar peritos y expertos que testifiquen y aporten una base sólida al caso. Son los encargados de la representación legal y de ser el punto de contacto con el empleador; en caso de que en el futuro su caso llegue a juicio, serán quienes estén a su lado y aboguen por usted.

Empoderado para actuar: conoce tus derechos

Conocer sus derechos cuando ocurre una irregularidad o discriminación en el lugar de trabajo le puede permitir cimentar su posición y actuar legalmente. Si usted es víctima de acoso, discriminación o simplemente fue despedido injustamente, está en su derecho a demandar siguiendo correctamente los pasos y procedimientos para lograrlo.

En My Job Lawyer entendemos las complejidades que surgen durante el proceso legal. Navegar por las complejidades del derecho laboral puede resultar intimidante, pero entender tus derechos es el primer paso hacia la justicia. Nuestros abogados expertos están dispuestos a ayudarlo. Contáctenos hoy para una consulta gratuita, en línea o presencialmente en nuestras oficinas, donde discutiremos sus opciones y la mejor forma de que obtenga la compensación que se merece.

Preguntas Frecuentes

¿Qué pruebas necesito para demandar a mi empleador?

Para presentar una demanda a su empleador, necesita pruebas sólidas, como contratos de trabajo, nóminas, correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, evaluaciones de rendimiento, informes internos, testigos o grabaciones que acrediten la violación laboral, como la discriminación, el despido injusto o los salarios impagos.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una demanda laboral contra un empleador?

Dependiendo del caso, una demanda laboral puede tardar de 6 meses a varios años en resolverse, teniendo en cuenta si se logra un acuerdo, si va a la corte, la complejidad de las pruebas y si hay apelaciones. Muchos se resuelven en mediación en 1-2 años, pero los juicios completos pueden extenderse más.

¿Es posible demandar a mi empleador por acoso laboral?

Sí, es posible demandar a su empleador por acoso laboral bajo leyes como el Título VII si se basa en raza, género, edad, discapacidad u otros factores protegidos, presentando primero una queja ante el EEOC y luego una demanda en la corte de circuito o en la federal si no se resuelve.

¿Qué leyes protegen a los empleados que desean demandar a su empleador?

Leyes clave como el Título VII (discriminación), FLSA (salarios y horas), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley Estadounidense de Discapacidades (ADA), OSHA (seguridad) y los sindicatos, junto con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), protegen a los empleados para demandar por violaciones, incluyendo antirrepresalias para quienes presentan quejas o demandas.