Los abogados laborales más implacables de California.
Tú tienes derechos, nosotros tenemos experiencia.
Ser acosado en el trabajo es doloroso, aislante e injusto. En My Job Lawyer, escuchamos, luchamos y estamos a su lado. Dé el primer paso hacia la justicia programando una consulta GRATUITA con un abogado de acoso sexual.
Enfrentar acoso en el lugar de trabajo puede ser abrumador y afectar negativamente su salud, ingresos y crecimiento profesional. Nuestro equipo de abogados con experiencia en acoso sexual ayuda a empleados y solicitantes de empleo en todo el país a denunciar el acoso sexual, presentar quejas y exigir que los empleadores rindan cuentas conforme a las leyes federales y estatales.
Ya sea que enfrente comentarios no deseados, conductas sexuales que crean un ambiente laboral ofensivo o represalias después de denunciar acoso, estamos aquí para proteger sus derechos legales y luchar por la justicia que usted merece.
La gran mayoría de nuestros clientes obtienen compensación, reincorporación o acuerdos favorables.
Resultados comprobados en casos de derecho laboral y de empleo, desde despidos injustificados hasta disputas salariales.
Operamos con el principio de que si no ganamos, no pagamos: su empleador paga si no ganamos su caso.
Enfoque en Derecho Laboral: Manejamos casos de acoso sexual en el trabajo, represalias y discriminación bajo leyes estatales y federales, incluyendo la Ley de Derechos Civiles y las normas de la EEOC.
Confidencial y Solidario: Ofrecemos un espacio seguro para denunciar el acoso, reunir pruebas y explorar opciones legales sin temor a represalias.
Sin Costos Iniciales: No paga nada a menos que le ayudemos a ganar su caso. Programe una consulta gratuita hoy para conocer sus opciones legales antes de tomar cualquier acción.
Experiencia a Nivel Nacional: Tenemos un historial comprobado responsabilizando a empleadores en todo el país por conductas ilegales que perjudican la carrera y el bienestar de los trabajadores.
Estrategia Legal Personalizada: Cada caso de acoso sexual es único. Creamos un plan adaptado a su situación para que pueda actuar con rapidez y proteger sus derechos.
Todos merecen un lugar de trabajo libre de acoso sexual y avances sexuales no deseados. Cuando su empleo se vuelve tóxico debido a conductas de acoso, insinuaciones sexuales o incluso presión para favores sexuales, puede sentirse atrapado y sin saber a dónde acudir. Ahí es donde intervenimos. Nuestros abogados de acoso sexual pueden guiarle para comprender sus derechos y tomar las medidas necesarias hacia la justicia.
Muchos trabajadores no saben cuándo el acoso cruza la definición legal de conducta ilícita. Un abogado de acoso sexual puede explicarle sus derechos legales, ayudarle a reunir pruebas y orientarlo si su empleador no proporciona adaptaciones razonables o ignora las quejas.
Nos encargamos de todo, desde denunciar el acoso hasta buscar daños compensatorios, beneficios perdidos y otros recursos legales en los tribunales, para que no tenga que enfrentar el proceso solo. Si ha enfrentado alguna de las siguientes situaciones, es momento de llamar a un abogado de acoso sexual:
Avances sexuales no deseados o insinuaciones sexuales repetidas por parte de un jefe o compañero de trabajo
Acoso “quid pro quo”, donde los beneficios laborales dependen de favores sexuales
Un ambiente laboral hostil creado por conductas de acoso o conductas no deseadas
Agresión sexual u otra conducta física de naturaleza sexual en el trabajo
Represalias o acciones adversas después de denunciar acoso o presentar quejas
Incumplimiento del empleador al actuar frente a su denuncia de acoso sexual o ignorar sus reclamaciones
Acoso en eventos patrocinados por el trabajo o durante actividades relacionadas con el empleo
Muchos trabajadores creen que denunciar el acoso sexual ante Recursos Humanos resolverá el problema, pero con demasiada frecuencia las quejas son ignoradas o minimizadas. Nuestros abogados de acoso sexual no se detienen ante políticas internas o promesas vacías. Utilizamos leyes estatales y federales, decisiones de la Corte Suprema y protecciones contra la discriminación laboral para salvaguardar sus derechos y asegurar que los empleadores rindan cuentas cuando no actúan.
Le otorga derechos legales cuando el acoso ocurre en el trabajo, incluyendo discriminación basada en orientación sexual o identidad de género.
Puede dar lugar a compensación, reincorporación u otros recursos legales como daños compensatorios y beneficios perdidos.
Hace legalmente responsables a los empleadores cuando violan la ley.
Previene represalias al brindarle opciones legales si estas ocurren.
Sin honorarios iniciales: solo paga si su caso tiene éxito.
En My Job Lawyer queremos acompañarlo en su proceso legal con nuestra experiencia y atención personalizada. Nuestros abogados especializados en derecho laboral serán su guía durante todo el proceso, tanto en inglés como en español, para las víctimas de este tipo de situaciones. Con nuestra evaluación gratuita garantizamos una mirada profunda a todos los aspectos de su caso para poder ofrecer un plan que seguir y lograr obtener la compensación que se merece. Nuestra prioridad es ser el punto de apoyo y el soporte necesario para que obtenga la compensación que merece. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y conocer sus opciones.
Éxito comprobado: Hemos ayudado a innumerables empleados a ganar casos de acoso, discriminación y represalias, obteniendo el salario y la justicia que merecían.
Servicio centrado en el cliente: Lo mantenemos informado en cada paso, respondemos sus preguntas rápidamente y tratamos su caso como si fuera el único.
Garantía de no ganar, no pagar: No nos paga a menos que obtengamos una compensación para usted.
Enfoque exclusivo en los derechos laborales: Nos encargamos exclusivamente de casos de derecho laboral, por lo que todo nuestro equipo está dedicado a defender a los trabajadores.
En My Job Lawyer, su éxito es nuestra misión y estamos aquí para luchar por sus derechos y la compensación que merece.
Para nuestros abogados de acoso laboral, es esencial que no tenga dudas antes de iniciar su proceso legal con nosotros. Por lo tanto, queremos despejar las preguntas comunes que puedan surgir, respondiendo de forma clara y concisa.
Para encontrar un abogado de acoso laboral, puede utilizar directorios especializados como Abogado.com, Avvo o el sitio web de la EEOC para localizar especialistas en derecho laboral en su área. Es recomendable revisar reseñas en Google, verificar la experiencia en casos de acoso a través de perfiles de LinkedIn o en sitios de firmas locales.
La mayoría de los abogados de acoso laboral trabajan bajo honorarios de contingencia, lo que significa que no cobrarán hasta obtener una resolución favorable para su caso. Usualmente cobran un porcentaje que va del 33 al 40% de la indemnización obtenida, sin costo inicial ni pagos por hora. El costo promedio de honorarios por hora es de $250-500 si es fijo. También se deben incluir gastos adicionales, como depósitos o expertos, que suman $1.000-5.000, pero existen opciones pro bono o de bajo costo a través de clínicas legales para personas con ingresos limitados.
La labor de un abogado de acoso laboral empieza recolectando y organizando evidencias como emails, mensajes, testimonios de testigos, registros médicos de estrés, presentando cargos administrativos ante EEOC dentro de los plazos establecidos, negociando acuerdos extrajudiciales, representando en mediaciones o juicios federales/estatales, y asesorándote en protecciones contra represalias mientras monitorea tu bienestar.
Los casos simples se resuelven en 3 a 6 meses mediante acuerdos tempranos y la presentación de reclamos. Los procesos más completos duran de 1 a 2 años por investigaciones y discovery, extendiéndose hasta 3 años o más si van a juicio, dependiendo de la carga judicial en el estado donde se presente la demanda.
Para saber si tiene un caso valido, debe documentar patrones de conducta hostil grave ya sean insultos repetidos, aislamiento, o asignaciones punitivas que esten basados discriminación de raza, género, edad u otras protecciones, con impacto en tu trabajo o salud como ansiedad o depresión con un diagnostico médico. Si la discriminación altera las condiciones laborales y el empleador ignora las quejas, una consulta gratuita evalúa la fuerza legal.
En su primera consulta, es importante que lleve una cronología detallada del acoso, evidencias físicas, como capturas de pantalla, correos de recursos humanos, notas médicas, su contrato laboral y detalles personales. Su abogado revisará la viabilidad del caso, explicará los plazos de la EEOC (180-300 días), los tipos de honorarios a utilizar, las opciones de reclamo y los riesgos y ofrecerá un plan inicial sin obligación de contratar.
